이상한 규칙을 따르는 직원 대상

미국에는 두 개의 큰 이퀄라이저가 있습니다. 공항과 표적. 모든 사람들은 Target에서 쇼핑을하고 있으며, 회사는 럭셔리와 Walmart의 중간 지점으로 마케팅 활동을 훌륭하게 해냅니다. 깨끗하고 표현 가능하지만 접근하기 쉽고 합리적인 가격입니다. 그것은 어디 에나 있으며, 그것의 편재성은 미국 기업 문화의 필수적인 요소입니다. Target은 엄청난 회사입니다. 기업에서 일반적으로 나타나는 것처럼 직원 문화는 매장간에 매우 유사합니다. 이는 로스 앤젤레스에있는 한 직원이 인디애나 주 게리 (Gary, Indiana)에있는 직원과 많은 공통된 경험을 갖게된다는 것을 의미합니다. 많은 다른 종류의 사람들이 목표에 도달하기 때문에 직원들은 회사와 함께하는 시간에 대해 거친 이야기를하게됩니다. 우리가 익숙해 진 친숙한 빨간 셔츠와 카키색 뒤에는 많은 무게가 있습니다. 대부분의 대상 고객이 볼 수없는 것은 경험을 쌓기위한 신중한 계획과 이것이 소매 및 회사 차원의 직원에게 미치는 영향.

이들은 목표 팀원이 증명할 수있는 장면 규칙 및 비밀 뒤에 15 가지가 있습니다. 모든 사람이 악어와 비욘세를 다룰 기회는 없지만, 이들 중 일부는 직원 경험의 영역을 운영합니다. 가장 놀라운 것은 어느 것인가??

15 비욘세가 피고용인을 대상으로 놀라게 할 수있는 반면, 피쉬 리스크를 가진 사람들은 통조림을 얻는다.

비욘세, 평화가 그녀에게있어, 우리 모두와 같이 표적에 가게된다. 분명히 그녀는 매번 그렇게 할 때마다 뉴스를 끝내기 때문에 자주하지 않습니다. 그러나 형광등 아래에서 방황하고 깔끔한 통로로 머리를 감싸고 립밤 바구니를 뒤적 거리는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 대상 직원이 유명 고객을 어떻게 처리해야합니까??

파파라치에게 정중히 물어 보아 베이의 길에서 벗어나십시오. 가장 중요하게 : 사진이 없습니다..

생각조차하지 마라. 셀카를 가져 가지 말고 Snapchat에 두지 말고 그램을 위해하지 마십시오. 얼마 전에 Beyonce가 Bergdorf Goodman 's에서 쇼핑을 할 때, 한 직원이 사진을 찍어서 Twitter에 게시했습니다. 비욘세는 불평해서 직원을 해고 시켰습니다. 가혹한 것처럼 보이지만 개인 정보 보호에 대한 존중은 너무 많이 요구하지 않습니다..

14 일부 대상 관리자가 직원에게 5 분 안에 조기에 시계를 요구하고 시간에 표시가 늦어지고 있습니다.

분명히 일부 직원들은 자신의 직업을 너무 싫어해서 웹 사이트를 만들었습니다. 그들은 URL, 호스팅, 모든 것을 지불했습니다. 직원들의 가장 흔한 불만 사항 중 하나는 "5 분 법칙"의 시행입니다.이 법칙에 따라 5 분 이상 늦어지면 서면으로 간주됩니다. 일부 지역은 직원이 시작 시간에 방송국에 출근하도록 요청할 정도로 엄격합니다. 즉, 정시에 시작하기 위해 직원이 일찍 도착해야합니다..

즉, 8시에 금전 등록기에 있어야하는 경우 8시 2 분에 근무 시간을 기록하면 늦게 표시되며 코칭 및 해지 근거가 될 수 있습니다..

이와 같은 대기업은 이와 같은 타이밍이 자동화되고 심지어 작은 편차라도 시스템을 상쇄 할 수있는 세심한 일정에 따라 운영됩니다. 그 빨간 셔츠를 입는 것은 많은 책임이 따른다..

13 명의 대상 직원이 물, AC 또는 전기가 없음에도 불구하고 허리케인 아이 르마 이후에 일해야했습니다.

허리케인 아르마 (Irma)가 2017 년 여름 미국을 불 태우면서 650 억 달러의 손해와 134 명의 사망자가 발생했습니다. 한 명의 직원이 Irma를 따르기 위해 온라인에갔습니다. 전원이나 에어컨이 없어도 즉시 여는 자리였습니다..

발전기는 레지스터와 조명에 전원을 공급하는 데 사용되었으며, 대부분의 고객은 주택 손상을 복구하기 위해 물건을 사려고했습니다..

어. 많은 사람들이 Waffle House Index에 대해 잘 알고있을 것입니다. Waffle House는 Waffle House 레스토랑 폐쇄 여부를 확인함으로써 피해 지역의 응급 상황을 판단하기 위해 FEMA에서 사용하는 비공식적 인 피해 평가 시스템입니다. 인터뷰에 따르면 월 스트리트 저널, "당신이 거기에 도착하면 와플 하우스가 문을 닫았습니다. 정말 안좋아요. 그때 일하게 될 것입니다."분명히 목표는 같은 표준을 유지할 수 있습니다..

12 명의 관리자는 휴식을 "회의"라고 부르며 일반 직원은 지불하지 않습니다.

저급 및 계절 근로자는 늦게까지 종결 될 수 있지만 급여 시스템에 액세스 할 수있는 늦은 수단, 관리 및 상위 직원은 휴식 시간에 시간을 정하지 않아 시간 도용으로 고발되는 경우가 많습니다. 매시간 지불하는 대부분의 직장에서는 식사 시간에 근무 시간을 보충하지 못하도록 일하는 시간을 보전하지 못하도록 직원에게 조언합니다. 관리자가이 문제를 해결할 수있는 한 가지 방법은 점심 시간을 회의로 표시하는 것입니다.

정직하지는 않지만, 상급 관리자가 치구에있는 장소에서 작동 할 수 있습니다..

급여 시스템을 남용하는 것은 비 윤리적 인 일이지만 이것은 많은 직장에서 일반적인 관행입니다. 가해자가 시간 도둑질에 대한 수치심에 시달리지 않아도되기를 바랍니다..

11 명의 직원이 불필요한 업무를 처리하고 저장소를 깨끗하게하기 위해 다시 정리했습니다.

"당신이 몸을 숙이실 시간이 있다면 청소할 시간이있다"는 오래된 경고는 방아쇠 경고가 있어야합니다. 선생님들도 학생들에게 쓸데없는 바쁜 일을하지 말 것을 권고받는 것과 마찬가지로 많은 회사들이 종업원들에게 쓸모없는 일이나 무의미한 일에 종사하게함으로써 다운 타임으로 이익을 얻으 려 노력합니다. 일부 대상 직원에게는 불필요한 작업이 주어 지므로 저장소를 깨끗하게 유지하는 것과 같이 중요한 것으로 간주 될 수있는 작업을 수행 할 수 없습니다. 이 직원은 통제 문제가있는 관리자와 문제를 겪고있는 것처럼 보입니다.,

"하지만. 바닥에서 신발 상자에서 티슈 페이퍼를 집어 들기 위해 나는 소리 쳤다. 나는 물건이 실제로 그들이 있어야 할 곳에 있는지 확인하기 위해 시간을 들여서 견책을 받았다. "

직원은 또한 새로운 직업을 찾고 있다고 말했다..

10 명의 파트 타임 직원과 계절 직원은 장례식을위한 휴가를 내지 않는다.

시간제 근로자와 계절 근로자의 경우 사별을위한 휴직은 꿈일뿐입니다. 노동 인구의 대부분이 시간제 근로자로 구성되어있을 때, 애도 할 시간을 갖는 "이익"이 모든 사람에게 확대되어야한다는 것은 매우 현실적이지만 그것이 사실이 아닙니다.

일자리를 검토하고 급여 정보를 공개하기 위해 근로자가 사용하는 웹 사이트 인 글래스 도어 (Glassdoor)의 많은 비평가들은 사별 시간이 주어지지 않았다는 불평을하는 아르바이트 직원들의 별표 리뷰로 붕괴되고 있습니다.

그러나 풀 타임 직원에게는 3 일간의 유급 기간이 주어집니다. 사별은 또한 사망자와의 관계를 바탕으로 전임 직원에게 분배되며, 한 명의 평론가는 "가족에게 3 일, 친한 친구에게는 1 일, 먼 친척에게는 1 일"이라고 말합니다. 여름 일자리를 찾으십시오. 가족이 놀라움을 피할 수 있도록하십시오..

9 표적은 소유하고 근본적인 직원을 조사 할 수있는 법의학 실험실을 운영합니다

의심 스러울만큼 Target은 미국 범죄 연구소의 대다수를 인증하는 기관과 동일한 인증을받은 자체 과학 수사 연구소를 소유하고 운영합니다. CSI의 범죄 정신 법률 및 판타지 특별전에서 법 집행을 돕기 위해이 실험실을 사용할 수 있지만 대상은 또한 기업 도난 및 온라인 사기를 조사하기 위해 실험실을 사용한다고합니다. 대서양.

이것은 "종업원이 암거래 시장에서 판매 할 중요한 데이터를 빨아들이는 것을 파악하기위한 네트워크 활동 분석"을 의미 할 수 있습니다.

그것은 완전히 바보입니다. 그러나 그들 자신의 실험실을 열어서 그들은 무엇을 얻을 수 있습니까? 법 집행보다 빠른 결과는 약속 할 수 있습니다. 민영화로 인해 실제로 결과가 더 좋을 수도 있습니다. 내부 문제를 조사 할 때 Target의 범죄 연구소는 일반적으로 법 집행 기관에 협조합니다. 아마이 사람들은 유명한 수치스러운 일의 배후에있는 사람들 일거야..

8 명의 대상 직원이 푸드 스탬프를 사용하는 경우 음식에 대한 할인을 항상 허용하지 않았습니다.

푸드 스탬프는 관련자 모두에게 슬픈 상황이지만 사람들이 자신과 가족을 제대로 먹일 수 있도록하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 영양 보급 프로그램 (Supplemental Nutrition Assistance Program) 자격을 얻으려면 정부가 소득을 평가해야합니다..

많은 대상 직원들에게 식량 배급표는 안정적인 소득을 보장 할 수없는 최저 임금 교대 근무의 결과로 일상적 현실입니다.

2012 년까지 직원들은 푸드 스탬프 할인을 사용할 수 없었지만 정책은 논란으로 인해 변경되었습니다. 그러나 직원들은 현재 현재 직불 카드 또는 신용 카드로 할인을 사용할 수 없으며 모든 종류의 할인을 받으려면 대상 신용 카드를 보유해야합니다. 직원에게 신용 카드 계좌를 개설하여 혜택에 액세스하도록 요청 하시겠습니까? 스케치, 내게 묻는다면..

7 명의 계산원이 속도 등급표를 받았습니다.

ABC는 잊어 버려. 대상의 문자 등급 시스템은 G와 R에 관한 것입니다. 거대한 미소를 유지하면서 가능한 한 인간적으로 가능한 빨리 물건을 집어 넣으려고 목표물에있는 점원을 본 적이 있다면 컴퓨터가 거래 속도를 측정하고 있기 때문입니다.

스타 벅스와 맥도날드가 트랜잭션을 처리하는 방식과 비슷하게, 작은 규모의 대상에서도 똑같은 일이 발생합니다.

비즈니스 내부자 그는 직원 인 Tom Grennell이 작성한 바이러스 성 블로그 게시물을 조사했다. Tom Grennell은 계산원으로 일하는 첫날에 관해 썼다. 이 게시물은 너무 대중적이어서 실제로 Target 직원을위한 커뮤니티 사이트를 시작했습니다. 그럼 편지는 무엇을 의미합니까? G는 초록색이다. 빨간색은 느린 것을 의미합니다 (그러나 머리 글자로 유지하면서, 왜 우리가 '편한'을 의미한다고 상상하지 않습니까?). Business Insider는 천천히 진행하는 것이 고객의 잘못이라고하더라도 너무 많은 R이 상당히 사기성이있을 수 있다고 설명합니다..

6 명의 목표 사무실이 두 사람을 한 가지 직업으로 지정하고 아무것도 얻지 못한다.

타겟의 기업 업무 문화는 절대적으로 매력적입니다. 미국 중서부의 중심 인 미네소타에서 벗어나서 타인을 알고 있거나 타깃의 기업 사무실에서 일하는 누군가가있는 것이 일반적입니다. 환경과 같이 일하는 대부분의 사람들 - 직원의 비밀은 어때요??

그러나 업무 문화가 매우 편안하기 때문에 회사는 일반적으로 직원이 직원 수를 50 %로만 잡을 것이라고 가정합니다.

에 의해 게시 된 기사에서 Gawker, 한 직원은 "본질적으로 2 명의 사람들이 다른 회사에서 할 수있는 일을하고있다. 왜냐하면 남은 시간에 회의에 참석하기 때문이다."

이 회사는 직원의 활동과 사회화에 중점을두고 있으며 인용 된 직원은 기본적으로 일하지 않을 핑계라고 말합니다. 어떤 사람들에게는 이것은 대단한 일이지만, 일을 끝내는 것을 좋아하는 사람이라면 악몽 일 수 있습니다. 적어도 아마존이 아니에요..

5 기업의 목표 대상 종업원은 자신의 기술에 대해 홍보되지 않지만 사회화에 얼마나 좋은지

50 % 생산성으로 회사 직원을 고용하는 것과 똑같은 맥락에서 회사 업무 문화의 비평가는 회사가 실제로 경력 향상에 해를 끼치 지 않고 사교에 지나치게 강조한다고 말합니다.

에 의해 인용 된 직원 Gawker 말했다,

"목표 문화는 매우 수동적입니다. 그들은 당신이 그들에게 순응하고, '타겟 화'[...]되기를 기대합니다. 실제로 당신의 일을 끝내고, 질문을하고, 뒤로 밀어주는 것은 모두 나쁜 일로 여겨집니다. "

근본적으로 프로모션에 대한 더 빠른 방법이 인기를 얻고 있습니다. 그것은 매우 고등학교입니다. 같은 기사에서 외부인이 회사 사무실에서 틈새 시장을 찾아내는 것이 어렵다는 것을 자세히 설명합니다. 사교와 네트워킹을 강조하는 편안한 문화에 익숙하지 않은 것은 다른 대부분의 기업 환경에서 뚜렷한 조정이 될 수 있습니다..

4 명의 캐나다 표적 피고용인 모두 일자리를 잃어버린 다음 대상이 나라를 빠져 나갔습니다.

캐나다인은 2013 년부터 2015 년까지이 나라에서 짧은 손님 출현을하는 타겟을 기억할 것입니다. 캐나다인이 타켓을 방문하게되어 흥분한 동안 많은 사람들이 미국을 방문하면서 매장과 친분을 쌓았으며 월마트의 대안을 기대했습니다. 회사는 기대했던 것만 큼 크게 만들지 않았습니다..

CBC가 발행 한 기사에서 회사가 미친 계획을 실행하는 데에서 3 개월 만에 완전히 폐업 한 방법에 대해 자세히 설명합니다. 17,600 명의 직원이 일자리를 잃었습니다..

뉴스가 망가 졌을 때 많은 고객들은 직원들 앞에서 종결에 대해 알았습니다. "30 분이내에 소식이 전해지면서 고객이 갈 때마다 '언제 청산이 시작될까요? 언제 판매가 시작됩니까?' CBC 방송과의 인터뷰에 따르면 30 분 전에 우리는 일자리를 잃어 버렸습니다. ".

3 대 대상 기관 수갑과 관련된 도둑질 혐의로 기소 된 직원을위한 당황스러운 절차

이것은 아마도 전체 행성에서 가장 난처한 일입니다. 훔친 것으로 의심되는 직원의 경우 회사 정책에 따라 수갑이 채워져 전체 매장 앞에 수치스러워집니다.

업무에 익숙한 6 명의 직원을 인터뷰 한 Business Insider에 따르면이 법안은 직원들이 도둑질하는 것을 막을 의도가 있다고합니다.

수사관과 인터뷰 한 한 직원은 부끄러움을 당하고 상점을 돌며 앞 창문을 향해 경찰을 체포했다. 윤리적으로 의심스러운 것 외에도, 그들은 또한 잘못된 직원을 체포했습니다. 다른 직원은 휴식 시간에 "회사 사무실에서 일하는 꿈을 산산히 부숴 버린"시간 낭비에 시달리다가 부끄러움을당했습니다. 분명히 직장에서 도둑질하는 것은 좋지 않지만,이 관행 또한 허용됩니다..

2 명의 대상 직원이 신생아가 아기를 기르기 위해 사생활을 보장하도록 지시 받음

회사의 긍정적 인 견해를 높이기위한 홍보 활동이었던 것에서 유출 된 직원 핸드북 데일리 메일 직원들이 아기를 먹여야하는 신생아 어머니를지지해야한다고 밝혔다..

종업원들은 신입생들이 피팅 룸 캐빈에 아이들을 데려 오도록 허용하고, 선이 있더라도 가게에 수유부에 접근하지 않도록 지시합니다.

신생아에게 아기를 먹일 시간과 장소를 찾는 것은 어려운 일입니다. 그것은 분명히 어머니가 목표에서 스스로를 찾는 것은 드문 일이 아니므로, 이것은 실제로 실제로 미래 지향적 인 정책입니다. 세계 보건기구 (WHO)에 따르면 자연 먹는 것이 병 먹는 것보다 낫습니다. 이것이 더 받아 들여짐에 따라, 많은 주들은 자신의 법률을 대중들에게 허용하도록 바꾸고 있습니다. Target과 같은 회사들과 함께.

직원 1 명은 자신의 링고를 가지고 있고 그것은 꽤 강렬합니다.

타겟과 스타 벅스는 미국의 고전 인 땅콩 버터와 피클을 함께 먹습니다. 두 회사가 미국 중산층에게 폭 넓은 호소력을 발휘할뿐만 아니라 많은 소매 공간을 공유하는 것 외에도이 회사들은 공통점이 있습니다. 외부인에게 엄청난 혼동을 일으키는 직원 전문 용어.

TheBreakRoom의 작가가 편집 한 매우 포괄적 인 용어집에 따르면 Target Talk는 두문자어에서 복잡한 은유까지 다양합니다..

Hardlines에서 대부분의 근무 시간을 보냈습니까? 그것은 "의류 외에 상품이 판매되는 상점의 55 %"입니다. 경마장을 주행하고 있습니까? 그것은 매장 주변의 주요 통로입니다. 한 곳? 가게 앞에있는 싼 물건. 많은 회사와 마찬가지로 Target은 고객을 "손님"이라고 부릅니다. 왜? 타겟이 당신을 환영하는 집 같기 때문에. 귀여운.

참고 문헌 : Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com