여성이 직장에서 여전히 직면하고있는 11 가지 장애

2015 년 동안 현대 직장의 정치는 지난 수십 년 동안별로 바뀌지 않았습니다. 대부분의 직업은 여전히 ​​남성에 의해 지배되어 여성 역할 모델이 거의 없으며 이해가 부족합니다. 출산 휴가, 성희롱, 평범한 평등 문제에 이르기까지 여성은 자신이 선택한 분야에서 여전히 높은 점수를 얻으려고 노력하고 있습니다. 많은 여성들이 직업과 가족간에 불가능한 결정을 내려야한다고 느끼고 있습니다.

캐나다의 Justin Trudeau는 남녀 모두를 고려하여 효과적인 정부를 구성 할 때 올바른 생각을 갖고 있지만 많은 여성들이 시대에 뒤떨어져있어 현대 여성을 어려운 상황에 처하게합니다. 종종 여성들은 남성만큼 심각하게 받아 들여지지 않으며, 여전히 (또는 최소한 남성 동료들만큼) 돈을받지 못하고 있습니다. 다음은 오늘날의 직장에서 여전히 숨어있는 몇 가지 문제입니다.

11 부족한 지원

여성이 직장에서 자신의 영역을 표시하기 위해 최선을 다하고있는 반면에, 대다수의 여성이 집 앞에서지지가 부족한 것으로 보입니다. 가사에서부터 자녀 양육에 이르기까지 많은 여성들이 싹 트는 직업을 보면서 가사 노동을 계속할 것으로 기대됩니다. 미친 소리 야? 이러한 지원 부족은 여성이 선택한 분야에서 성공하기 어렵게 만들 수 있습니다. 특히 가족과 직장 중 선택해야한다는 가슴 아픈 결정에 직면했을 때.

10 평등 문제 해고

여성들이 직장에서 거대한 진보를 계속하고있을지라도 여성 노동자들이 오늘날 직면하고있는 매우 실질적인 이슈들을 인정할 때 여전히 문제가 있습니다. 종종 불평은 심각하게 받아 들여지지 않으며, 여성은 그녀의 염려를 표면에 드러내는 괴로움 자로 여겨진다. (사실, 많은 여성들은 장래의 직업 전망에 영향을 미치는 것에 대해 공식적인 불평을하지 않을 것이다.) 성희롱을 신고하는 것부터 출산 전과 ​​출산 후 일의 안전에 대해 질문 할 때 여성들은 종종 직장에서 좋은 길을 걷습니다..

9 서로 다른 표준을 지키고 있음

모성에서 성적 취향 및 습관에 이르기까지 여성은 남성과 동일한 방식으로 판단되지 않습니다. 그들의 선택은 사람들이 누구인지를 반영하여 철저히 조사됩니다. 남성이 자주 직면하지 않는 것입니다. 예를 들어, 한 여성이 결혼하거나 임신 한 경우 결혼이나 자녀 양육과는 다르게 대우를받습니다. 등을 가볍게 두드리는 것보다는 모성, 출산 휴가, 결혼 의무 등으로 인해 직장에서 어려움을 겪을 가능성이 더 큽니다. 한 여성이 직장에서 성관계를 갖는다면 똑같은 일이 일어납니다. 남성 동료와 함께 일어날 확률이 적어서 뺨에 빠져 나오기 쉽습니다. 유니폼도 여기에서 질문을받습니다. 여성들은 때로는 회사 업무 현장에서 언제 어떤 방법으로 옷을 입을 것으로 예상됩니다. 때로는 어떤 사람이 편안하다고 부르는 방식이 아닙니다 (발 뒤꿈치와 bunions라고 생각하십시오).

8 이발사에게 큰 벅스 지불 ... 그리고 그 밖의 모든 것

진지하게. 왜 여자들은 이발에 대해 22 달러를 지불하는 반면, 여성들은 간단한 이발을 위해 60 달러에서 200 달러까지 포크로 떠난 채로 남아 있습니까? 긴 머리카락은 짧은 머리카락보다 커팅 시간이 오래 걸린다는 것을 알고 있습니다. 그러나 짧은 머리카락을 가진 여성의 경우는 어떨까요? 아니면 남자가 머리가 길어? 그 때 무엇? 일부 국가는 확실히 진보적 인 반면 (덴마크라고 생각 함), 가격 책정과 관련하여 여성은 여전히 ​​밀려 나고 있습니다. 면도기를 구입하는 것에서부터 샴푸에 이르기까지 여성들은 타고 싶어합니다. 드라이 클리닝을 고려해보십시오. 종종 블라우스를 청소할 때 클리너가 여성에게 요금을 부과하는 반면, 남성에게는 셔츠를 청구하는 경우가 있습니다. 이는 몇 달러가 더 저렴합니다. 에 의해 게시 된 기사에 따르면 마리 클레어, 드라이 클리닝업자는 여성의 셔츠를 "손으로 눌러야"더 비싼 이유를 설명해야했습니다. 즉, 똑같은 드라이 클리닝업자가 같은 "클린 네 셔츠를 입고 다섯 번째 무료"를 블라우스 클리닝에 적용 할 수 있는지 물었을 때 드라이 클리닝업자는 부인했다. 우리에게 조금 비린내가납니다..

7 역할 모델 감소

여성보다 더 권위있는 위치에있는 남성을 더 많이 찾을 수 있습니다. 이는 여성 직원에 대한 여성 역할 모델을 거의 제공하지 않습니다. 한 여성이 남성 스승을 자주 can 수 있지만, 많은 여성들은 이성의 구성원들이 의사 소통하는 방식에 차이가 있다고 주장 할 것입니다. 에 따르면 수호자 Lyndsey Oliver "문제는 사업에서 선임 여성 역할 모델이 충분하지 않으며 직접 만나고 영감을 얻을 수있는 기회가 거의 없다는 것입니다."종종 여성들은 배제감 때문에 직장에 대한 신뢰를 잃습니다 남학생 클럽을 생각해 보라). 즉, 사다리를 타고 올라가는 여성들이 더 많이보아야한다는 것이 중요하다는 것을 의미한다..

6 동등한 매체 적용

여성들은 언론 매체에서 많은 보도와 방송 시간을 갖지 않는 것 같습니다. 영화의 역할부터 여성의 스포츠에 이르기까지 남성이 주로 미디어를 지배합니다. 그는 2004 년 중단 된 FIFA 회장 인 셉 블래터 (Chepp Blatter)의 아름다운 티셔츠를 가져 가라. "배구 경기처럼 여자들이 더 많은 여성복을 입게하고, 예를 들어 더 단호한 반바지를 가질 수있다"고 말했다. 거의 모든 분야의 전문가, 특히 언론계 전문가의 이사, 비평가 및 정치인의 수는 거의 없습니다. 에 따르면 시각 잡지, "여성들은 2013 년 1 월과 2 월에 뉴스 기사의 19 % 만 인용되었습니다. 대부분의 칼럼니스트들은 노령화 된 남성입니다. 뉴욕 타임즈 직원 2 명당 10 명의 남성이 근무하면서 그만큼 워싱턴 우편 7 명당 27 명의 남성이있다. 우리는 또한 여성 대통령을 아직 보지 못했습니다. 여성 리더가 이미있는 다른 49 개국과는 다릅니다..

5 월 생리 문제

월경에서 폐경까지, 한 달의 한 여자의 시간은 농담이 아닙니다. 그것은 또한 여자의 통제에서 완전히 벗어난 것입니다. 즉, 여성의 대다수가 완전히 어색하다고 느끼는 것은 여전히 ​​무언가입니다. 이는 대부분 그 달의 필연성에 대한 이해가 부족하기 때문입니다. 대부분의 남성은 여성의 기분을 그녀의 "시간"에 기인하는 것에서 월경에 이르기까지 완전히 이상하게 행동합니다. 왜냐하면 어떤 경우에는 여성이 통증 때문에 하루를 왜 걸리는지 이해하지 못하거나 끊임없이 화장실을 방문해야합니다. 폐경은 대부분의 남성 남성에게 외계인이되는 또 다른 쟁점입니다. 이것이 문제입니다. 왜냐하면 그것은 여성이되는 것의 매우 실제적인 (필연적 인) 부분이기 때문입니다.

4 어머니

자녀 양육에서 자녀 양육에 이르기까지 대부분의 어머니는 성공적인 경력을 쌓지 않아도 손을 가득 채우고 있습니다. 그러나 많은 여성들이 모성과 직업을 선택합니다. 그러나 미국 대학 여성 학회 (University Women of American University)의 연구에 따르면, 40 %의 어머니들이 자녀들을 위해 파트 타임으로 일하고 - 반면 남성의 3 %만이 동일한 책임을진다. 모든 경우에 엄마가 선택할 필요는 없지만). 직장은 또한 모성과 함께하는 의무 (아픈 아이를 돌보는 것 등)에 대해 덜 공감하며, 종종 자신의 분야에서 위조를 시도 할 때 어머니를 어려운 위치에 놓습니다.

3 임신 차별

1978 년 임신 차별 금지법에도 불구하고 2010 년에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 6,000 건 이상의 임신 및 출산 휴가 불만이 접수되었습니다. 사생활 보호법을 위반하지 않으면 아무 것도 합법적으로 입증 될 수 없지만, 이러한 불만은 고용주가 어머니가 자녀없는 자녀 또는 심지어 자녀가있는 남성만큼 능력이 있다고 생각하지 않는다는 인상을줍니다. 에 따르면 수호자, 임신 또는 아이를 낳았을 때 연간 약 60,000 명의 여성이 직장을 잃습니다. 더 큰 문제는 많은 여성들이 장래의 직업 전망에 영향을 미칠지 모르기 때문에 이러한 차별에 대해 침묵을 지키고 있다는 것입니다.

2 괴롭힘

미국에서는 여성이 2 분마다 성희롱을 당하고 10 명이 강간당하는 여성은 모두 여성입니다. 이러한 통계를 염두에두고 여성이 직장에서 성희롱을당하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 의상에 대한 의견에서 평평한 고문에 이르기까지 원치 않는 진보에 이르기까지 여성은 종종 성별로 인해 직장에서 어려운 상황에 놓이게됩니다. 진실은, 성생활이 직장에서 나타나서는 안되며, 너무 자주 수행된다는 것입니다. 업무 수행뿐만 아니라 개인의 안위 감각에도 영향을 미칩니다. 여성이 직장 환경에서 여성을 보호하기위한 정책을 실시하고는 있지만, 여성은 종종 성희롱의 현실을 한 가지 형태 또는 다른 형태로 매일 대면합니다.

1 균등 지불

이것은 여전히 ​​미국 전역에서 가장 큰 이슈입니다. www.whitehouse.gov에 따르면 여성은 오늘날의 노동 인구의 거의 절반을 차지하고 있으며 평균적으로 남성 대 상원이 벌어 들인 1 달러당 약 78 달러를받는 것으로 나타났습니다 (비 백인 여성은 그보다 훨씬 적습니다). 우리가 1963 년의 평등 한 임금 법 (Equal Pay Act)을 가지고 있지만, 그것은 직장의 상태에 많은 영향을 미치지 않았습니다. 오바마 대통령은 Lilly Ledbetter 공정한 임금 지불법 (여성 근로자가 차별을 주장 할 수있는 더 많은 시간을 허용)에 서명하는 것을 포함하여 상황을 바로 잡기 위해 노력했지만, 미국은 여전히 ​​임금과 관련하여 갈 길이 멀다..