당신의 상사가 당신과 장난을 치며 & 그것에 대해 무엇을 할 것인지 알려주는 방법

당신의 상사가 당신과 유혹하고 있는지 어떻게 알 수 있을까요? 이 상황은 혼란 스럽지만 위협적 일 수 있습니다. 당신은 무엇을 할 수 있나요?

당신의 상사가 당신과 장난을 치는 지 어떻게 알 수 있는지 알아내는 것은 진지한 생각입니다. 그들은 적절한가? 무해한가? 아플거야, 불편하지 않니??

이것들은 모두 당신이 스스로 대답해야하는 질문입니다. 하지만 먼저이 행동이 무엇인지 정확하게 파악하고 싶을 수 있습니다..

당신의 상사가 당신과 장난을 치는 지 어떻게 알 수 있습니까?

사장님이 당신과 유혹하고 있는지 다른 방법으로 알기 전에 그들에게 물어보십시오. 그것은로드 된 질문 일 수 있지만, 누군가가 생각하는 것을 아는 것은 쉽지 않습니다..

다음 번에 사장님이 당신이 생각하는 행동에 대해 묻습니다. 비난 받아야 할 필요는 없습니다. 규칙에 위배된다고 생각한다고 언급하면 ​​답변을 얻을 수 있습니다..

# 1 당신의 상사는 다른 사람들과 어떻게 행동합니까?? 당신의 상사가 당신과 유혹을하고 있는지, 또는 그들이 사적인지 만 말할 수 없다면 남녀 직원 모두와 어떻게 상호 작용하는지 살펴보십시오..

신뢰할 수있는 동료에게 직원과 친해지는 역사가 있는지 물을 수 있습니다. 이것은 상황을 탐색하는 데 도움이됩니다. 당신의 상사가 모든 사람들에게 그들의 주말 계획을 묻고 놀리는다면, 그들은 한가로운 분위기를 조성하기를 원할 수 있습니다..

# 2 당신은 밖으로 느끼는가?? 당신은이 치료를받는 유일한 사람입니까? 사장님이 시간을 내주 시거나 일대일로 일할 것을 요구하십니까? 이것은 실제로 유혹일지도 모른다. 네가 그렇게 느껴질 때가보다 더 자주.

그렇다고해서 그들이 유혹에 맞춰 행동하거나 여기 저기에있는 윙크를 넘어서는 것은 아닙니다. 당신이 단 한사람이라도 바람 피우고있는 것처럼 느껴진다면 아마 그럴 것입니다. 거기서부터 계속 진행하거나 엄격히 전문적으로 지키고 싶다면 알아 내십시오..

# 3 동료에게 물어보십시오.. 이제 직장에서 소문을 내기 시작하는 것으로 알려지기를 원하지 않지만 주변에 묻는 것은 의심스러운 유혹의 정도를 파악하는 데 도움이됩니다..

다른 사람들과 함께 일하면서 상사의 허름한 방법을 알게 되었습니까? 내 경험상 네 상사가 너와 반겼다면 그들은 아마 그걸 보통의 것으로 만들거야. 약간의 정찰을하면 패턴이 있는지 확인할 수 있습니다..

# 4 근무 시간 후에 문자 메시지를 보냅니 까?? 그렇다면 정상적인 업무 행동이 아닙니다. 당신이 개인 비서가 아니라면, 당신의 사장님은 아이스 라테 또는 정장 행사가 필요합니다. 이것은 아마 유혹, 심지어 부적 절한에 테두리.

이 텍스트가 전적으로 일에 관한 것이라면, 상사에게 당신이 지불 된 시간 동안 일을하고 싶다고 말할 수있는 모든 권리가 있습니다. 그러나 그들이 당신의 계획, 가족, 또는 말 그대로 개인적인 것에 관해 당신에게 문자를 보내고 있다면, 그것은 유혹입니다..

# 5 상사가 자주 칭찬을합니까?? 잘 된 직업을위한 것이라면 그것은 좋은 일입니다. 당신의 상사가 이발, 치마, 윗면 또는 외모에 관한 것 또는 심지어 당신이 삐걱 거리는 것에 대해 언급한다면, 이것은 아마도 유혹 일 것입니다..

# 6 추가 혜택을 얻습니까?? 당신의 상사가 당신과 유혹하고 있는지 어떻게 말할 지 궁금하다면, 당신이 얻는 특별한 특권에 주목하십시오. 가장 탐나는 프로젝트, 휴가 시간 또는 탄력적 인 시간을 제공 할 수 있습니다. 이것은 당신의 멋진 직업 윤리 때문일 수 있습니다. 이 특권을받는 사람을 보지 못했다면 이것은 유혹의 한 형태 일 수 있습니다..

이것에 조심하십시오. 이러한 특전이나 혜택을 약속하는 사장님은 귀하의 필수 업무 이외의 것을 보답 할 것입니다..

# 7 그들은 당신에게 묻습니다.. 점심을 함께 잡거나 일을 마치고 현지 술집에서 술을 마시는 것은 완전히 결백입니다. 그러나 다시 한번, 당신이 유일한 사람이라면 당신의 상사가 시계를 벗어난 시간을 갖습니다. 유혹이 그 이유 일 수 있습니다..

# 8 사장님이 물건을 사나요?? 상사가 베이글로 모든 사람을 놀라게하거나 생일에 먹을 거리를주는 것이 하나의 일입니다. 그러나 상사가 치료비 또는 상여금을 지급하면 이는 완전히 유혹입니다..

그들이 당신에게 도착했을 때 그들은 당신에게 디저트를 가져 오거나 당신의 책상에서 당신을 기다리고있는 꽃을 가지고 있습니까? 발렌타인 데이에 대한 선물은 어떻습니까? 그것이 Starbucks에 상표가 붙은 펜 또는 선물 카드 이외에 아무것도 아닌 경우에, 이것은 아마 특별한 대우이다.

# 9 그들은 일이 아닌 일을합니다.. 사장님이 당신과의 만남에 계속해서 귀하의 데이트 기록, 최근 헤어짐 또는 귀하의 옷장에 대한 의견을 지속적으로 변경하면, 그것은 유혹입니다..

# 10 사장님이 육체적 접촉을합니까?? 손을 흔드는, 크리스마스 파티에서의 포옹, 그리고 복사실에서의 찔레는 완전히 무죄일지도 모른다..

그러나 유혹에 죽은 공짜 인 약간 신체 언어가있다. 허리의 작은 부분을 만지며 어깨를 문지르고, 특히 무릎을 만지면 사무실의 행동에 대해.

사장님이 너와 장난을 치는 지 알 수있는 이유는 무엇일까??

이 질문에 대한 답은이 상황을 그 머리로 돌립니다. 유혹에 대해 어떻게 생각합니까?.

그것이 무죄로 보이지만 상사에게 당신이 관심이 없다는 사실을 알리고 싶다면, 당신이 누군가를 보거나 당신이 일하는 사람들과 관련이 없다는 것을 언급하십시오. 하지만 상황이 그보다 복잡하다면 어떨까요??

너는 바람을 피우고 싶니??

당신이 상사에게 호감이가는 경우, 당신은 다시 바람 핀 수 있는지 알고 싶을 수 있습니다. 먼저 사무실 규칙을 찾으십시오. 데이트하거나 동료와 함께 할 수 있습니까? 귀하보다 높은 순위에있는 직원에 대해 다른 규칙이있을 수 있습니다..

거기에서 당신은 당신의 움직임을 보거나 상사에게 상황에 대해 이야기하십시오. 여러분 중 하나가 부서를 전환 할 의향이 있습니까? 유혹은 멈추어야합니까??

유혹은 당신을 불편하게합니까??

기술적으로 유혹을하든 그렇지 않든, 상사가 당신을 불편하게 만들면, 말을해야합니다. 위험에 처하거나 두려움을 느끼는 것을 두려워할지 모르지만, 불편 함을 느끼면 다른 사람들이 할 가능성이 높습니다..

인적 자원이나 다른 사람과 이야기하기 전에 직장 상사에게 어떤 행동으로 인해 궁금해하게 만드는지 분명치 않게 받아 들일 수 없습니다. 그들이 당신의 어깨를 문질러 주거나, 당신의 외모를 칭찬하거나, 심지어 당신을 꿀이나 아가씨라고 부르면, 전문적으로 말한다. 나는 차라리 직장에 집중할 것입니다..

거기에서 상황이 진행되면 인적 자원이나 사장에게 직접 대답하지 않는 사람에게 가고 싶을 것입니다. 불만을 제기하거나 양도 할 수도 있습니다. 그러나 당신이되고 싶지 않으면 직장에서 공격 당할 필요가 없습니다..

당신의 상사가 당신과 유혹하고 있는지 어떻게 알 수있게되었으므로 다음 단계를 밟을 수 있습니다. 뭐라고 말하고, 종료하거나,보고하십시오..