통제하는 인격을 즉각적으로 드러내는 15 가지 질문
아는 사람이 정말로 컨트롤 괴물인지 궁금한가요? 이 질문을하면 통제 인격이 곧 빛을 발할 것입니다.!
사람들을 통제하는 것은 나쁜 랩을 낳습니다. 통제하는 사람이 토론 될 때 "오, 그 사람이 통제하고 있습니다. 전염병처럼 그를 피하자. " 물론, 때때로 처리해야 할 일이 많지만, 사람들을 통제하는 것은 반드시 끔찍한 사람은 아닙니다. 예를 들어 여유로운 사람들이 늘 주변에있는 기쁨과 같은 것은 아닙니다. 누구나 장단점이 있으며 모든 성격 유형은 조금 다릅니다..
관리인과 거래 할 때 고려해야 할 사항이 있습니다. 당신이 말하거나하는 것은 반갑지 않은 반응을 일으킬 수 있습니다. 그리고 헤드 라이트에서 사슴처럼 붙잡 힐 수도 있습니다. 그들을 다루는 방법을 아는 것은 전쟁의 절반이지만 통제하는 사람을 식별하는 것이 첫 번째 단계입니다. 그들은 보통 시야에 숨겨져 있으므로 무엇을 물어야할지 알면 성격 유형을 포기할 수 있습니다..
인격 계시 - 통제 인격을 인식하는 법
성격 유형은 종종 탐지하기가 어렵습니다. 여기서는 통제적인 성격을 드러내는 데 도움이되는 15 가지 질문을 수집했습니다..
# 1 "혼자 일하는 것을 선호합니까? 아니면 다른 사람들과 일하기를 좋아합니까?" 이 질문은 충분히 해롭지 만 실제로 묻는 것은 "당신은 다른 사람들과 잘 놀 수 있습니까?" 그들이 통제권을 가진 사람이라면, 그들은 혼자 일하는 것을 선호하거나 다른 사람들을 이끌려고 시도 할 것입니다. 이것은 그들이 관계에 있다면 쇼를 운영하려고 할 것 같은 신호입니다..
# 2 "다른 사람의 필요를 돌보지 만, 자신의 걱정거리에 많은 시간을 할애하지 않으면 개인적으로 받아 들여야합니까?" 이것은 약간의 모순입니다 : 통제하는 사람들은 자신의 삶에 대한 완전한 통제권을 가지며 도움을 원하지 않지만, 사람들이 걱정하지 않을 때 개인적으로 받아들입니다. 주변 사람들을 도우려는 노력을 기울이면 제공되는 도움을받지 않더라도 반환 할 것으로 기대합니다..
# 3 "물건을 깔끔하게 만드는 데 많은 시간을 투자합니까?" 깔끔한 장소를 유지하는 것이 축복입니다.하지만 항상 그것에 대해 완전히 경멸하는 경우에는 약간의 통제 문제가있을 수 있습니다. 그때마다 지저분 해지는 것은 괜찮습니다. 처음 들어올 때 물건을 던져도 괜찮습니다. 나중에 버리십시오. 변경 한 후에는 머리카락을 잡아 당기고, 물 한 잔 마시십시오..
# 4 "지저분한 파트너에게 문제가 있습니까?" 이것은 주요 붉은 깃발이다; 통제 괴물은 직접적인 위반으로 그들의 파트너의 지저분한 성격을 취할 것이고, 그들 자신을 질서있게 유지하기 때문에 염증을 일으킬 것이다. 들어오는 토네이도가 마치 청소 한 모든 것을 취소하는 것과 같습니다. 깔끔한 사람들은 지저분한 파트너를 묵묵히 설 수 있습니다. 그러나 통제하는 사람은 청결에 대해 지나치게 진지 할 수 있습니다..
# 5 "네가 길을 가지면 뭘 좋아하니?" 거대한 질문은, 당신이 잃는 것을 어떻게 처리하는지가 당신이 진정 누구인가를 직접적으로 반영하기 때문입니다. 누군가가 두근 거리고 한숨을 쉬면 포기하고 가버 리면 정상입니다. 다른 한편으로, 누군가가 분개하고, 계속해서 사건을 일으키거나, 분노를 나타내고, 상대방에게 자신이 원하는 것을 줄 것을 확신한다면, 그들은 너무 통제 할 수 있습니다.
# 6 "사람들이 마음을 바꾸게하기 위해 특정 일을하거나 말합니까?" 설득의 예술은 강력한 것입니다. 시간이 맞으면 그것을 사용하는 것이 중요합니다. 어떤 상황에서는 설득하는 것이 좋습니다. 불행히도, 당신이 통제하고 있다면, 당신은 아마이 능력을 악용 할 것입니다. 누군가 당신이하는 말에 동의하지 않을 때마다, 당신은 그것을 싸워서 당신의 "팀"에 합류 시키려고 할 것입니다.
# 7 "사람들에게 자발적인 조언이나 건설적인 비판을 줄 것이라고 말하겠습니까?" 조언은 좋지만 때로는 사람들이 듣고 듣는 것이 필요합니다. 누군가 조언을 원한다면, 요청할 것입니다. 통제하는 사람은 이런 식으로 그것을 보지 않을 것입니다. 대신, 당신이 말하는 것은 당신이 당신에게 지시하고, 당신을 바꾸고, "개선"하도록 요구한다는 의미로 사용됩니다. 당신. 나쁜 장소에서 온 것이 아닙니다. 정보를 처리하는 방법 일뿐입니다. 그들은 선도하는 데 익숙하다..
# 8 "다른 사람에게 의지하거나 자주 도움을 청합니까?" 사람들을 통제하는 것은 다른 사람에게 의존하지 않으며 도움을 청하지 않습니다. 그들은 무언가를 통제 할 수 없다고 말하는 것처럼 그것을 폄하하는 것으로 간주하고, 따라서 그들은 사람으로 누구인지에 대해 실패합니다. 통제권을 가진 사람이 이것을 인정하도록하는 데는 많은 시간이 걸리고, 도움을 요청하지 않기 때문에 위험을 무릅 쓰고 무엇이든 할 것입니다.
# 9 "잘못했을 때 인정하는 것은 어렵습니다. 동의하지 않습니까?" 다시 말하지만,이 특별한 질문은 얼마나 불편 함으로 인해 실제로 잘못 느끼는지를 보여줍니다. 통제 성격을 가진 사람은 자신이 잘못했다고 인정하는 것을 즐기지 않을 것입니다. 왜냐하면 그것이 그들이 처리 할 수 있다고 생각한 상황을 통제하지 못했기 때문입니다. 그것은 패배를 인정합니다. 기회를 놓치지 않고 문제를 은폐하려고합니다..
# 10 "네가 네가 신뢰할 만하다고 생각하니?" 이것은 어려운 질문입니다. 모두가 신뢰할 수있는 것으로 간주되기를 원하지만 모든 사람이 신뢰할 수있는 것은 아닙니다. 사실 신뢰할 수없는 사람들을 쉽게 찾을 수 있습니다. 이제이 질문을하면 사람들을 통제하고 여유로운 사람들이 모두 예라고 대답 할 것입니다. 차이점은 느긋한 사람들이 그것을 그대로두고, 통제하는 사람들은 자신의 신뢰성을 증명할 수있는 예를 제시 할 것입니다. 반응이 잘못되거나 올바르지 않습니다. 단지 반응 일뿐입니다..
# 11 "원한을 붙잡습니까?" 느긋한 사람들은 얼마 전에 일어난 일을 잊어 버리고 과거에 그들을 잘못한 사람들과 친구가 될 수도 있습니다. 사람들을 통제하고 ...별로. 그들은 그 사람이 언급 될 때마다 문제를 제기 할 지점까지 원한을 품을 수 있습니다. 많은 사람들을 통제하는 사람들은 그들을 다시보아야 만한다면 무시할 수있을 것입니다..
# 12 "압박감을 느낄 때 짜증이 나거나 화가 나기 쉽니?" 압력은 우리 모두의 짐승을 여유롭게 내 보낸다. 압박감을 느낄 때, 통제하는 사람들은 긴박한 상실로 생각하는 것의 무게를 느낄 수 있기 때문에 멍청하고 화를 잘 내며 화를 내기 쉽습니다. 그들은 잃는 것을 싫어하므로, 그것을 피하기 위해 모든 것을 할 것입니다. 이러한 스트레스 수준은이 계획 수립 및 문제 처리 과정에서 심화됩니다. 따라서 분노.
# 13 "누군가가 너를 무언가를 늦게 만들 때와 같이 무언가가 너의 길을 가지 않으면 짜증이 나니?" 다른 사람들과 잘 어울리는 것에 대한 질문 (# 1)을 기억하십니까? 이것이 사람들을 통제하는 것이 다른 사람들과 일하는 것을 싫어하는 이유입니다. 사람들은 항상 탁월함에 대한 자신의 기대를 충족시키지 못하므로 뭔가를 되 돌리거나 계획을 망칠 때 짜증을냅니다..
# 14 "파트너와 논쟁 할 때, 과거의 실수, 사건, 또는 포인트를 제기하여 현재의 주장을 더 잘 나타낼 수 있습니까?" 이것은 "낮은 타격"과 동일합니다. ?? 또는 "벨트 아래에 타격"? 비록 예의 바르고 의도하지 않은 방식으로 행해질 수 있습니다. 사람들을 통제하는 것은 보통 당신을 불편하게하기 위해이 정보를 보관하지 않습니다. 그들은 귀중한 정보를 유지하는 데 탁월합니다. 그들은 관찰한다. 어떤 상황이 관련이있는 것으로 보이는 상황이 발생하면 사용하지만 항상 거칠게 벗어나지는 않습니다. 문제에 달려있다..
# 15 "파트너와의 연결이 끊어 졌다고 느낄 때 대개 어떻게 문제를 해결합니까?" 이것은 매우 드러나는 질문이지만 충분히 간단하게 들립니다. 이 질문에서 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 사람들이 파트너와의 연결이 끊어지는 것을 느낄 때 다양한 행동 과정을 취할 수 있습니다..
자부심이 낮은 사람들은 퇴각하고 세상에서 숨길 것이며, 당신에게 "일을 고쳐라"고 말합니다. 편견을 가진 사람들은 모두 그것을 날려 버리고, 사과하고, 계속할 것입니다. 통제 괴물은 다를 것이다 : 그들이 틀린 것을 인정하는 것은 어려울 것이다, 그러나 틀린 것을 위해 너를 꾸짖이지 않을 것이다. 어떤 것이 든, 그들은 피해 통제를 시도하고, 조각을 픽업 할지도 모른다. 지도자로서 그들은 "사물의 고치기"를 시작하는 것은 그들에게 달려 있다고 느낄 것입니다. 그들은 당신이 기분이 나아지게하려고 노력할 것이고, 그것이 일어나기 위해 필요한 것 이상으로 나아갈 것입니다..
당신이나 당신이 아는 누군가가 통제하는 사람과 관련되어 있다면 그것은 세상의 종말이 아님을 기억하십시오. 사람들을 통제하는 것은 끔찍한 사람들이 아닙니다. 그들은 우리가하는 일보다 훨씬 많은 것을 통제하고 있습니다..
이 상황에서, 차가운 곳에두면 안전 거리를 두어 화재 진압 선로에 직접 놓지 않는 것이 가장 좋습니다. 그 배가 항해하고 상황이 뜨거워 진다면, 한 가지 명심해야합니다 : 논리가 모든 것을 이깁니다. 당신이 논리적으로 당신의 요점을 평온한 방식으로 증명한다면, 가장 지배력이 강한 사람조차도 철회 할 것입니다. 예를 들어, 감정을 표현할 권리 또는 다른 사람과 다른 견해를 가질 권리와 같은 근본적인 인권을 알면 편리 할 것입니다.
사람들을 통제하는 것은 의도적 인 것이 아닙니다. 그들은 그들이하는 모든 일에 강렬합니다. 상호 작용하고 평화를 유지하는 방법을 아는 것은 당신이 통제적인 성격에 개입되어 있다면 가장 중요합니다..
