H & M은 직원과 고객을 숨기려고하는 15 가지

침실 바닥이 H & ​​M 옷으로 덮여 있지 않은 경우에도 천년입니까? H & M은 세계에서 가장 큰 소매 업체이자 인기 브랜드 중 하나였으며, 빠른 패션 운동을 개척하여 대중에게 쉽게 활주로 디자인을 제공했습니다. 얼마나 빨리, 놀라 울 정도로 놀랍습니다. 외관상으로는 혁명적이고 드문 디자인이 전체 매장을 점거하기 전에 매장에서 나타날 것입니다. 43 개의 선반을 깔끔하게 정리하지 않고 H & M 여행을 떠 올릴 수 있습니까? 정확하게!

H & M은 세계 최대 의류 소매 업체 중 하나이기 때문에 회사는 많은 낭비를 낳습니다. H & M은 돈을 절약하고 비용을 절감하려는 노력의 일환으로 직원들과 함께 현장에서의 행동을 매우 간단하게 보여주었습니다. 종종 직원을 고용하면서 오해하고 영업 현장에 도착한 후에는 다른 경험을 제공합니다. 판매 층은 어떻게되어 있습니까? 대부분의 직원은 그것이 재난이라고 말합니다..

무능한 관리자에서 절망적 인 회사 직원에 이르기까지 H & M 직원은 많은 쓰레기를 처리해야합니다. 변경 실에서 때로는 문자 그대로의 쓰레기. 반대로, H & M 직원조차도 스케치 행동을 포착 할 수 있다고 말 해져야합니다. H & M은 돈, 독성 폐기물, 미친 사람, 원숭이 스웨터와 관련된 최근 인종 차별 스캔들과 관련하여 H & M이 알기를 원하지 않는 15 개의 그늘진 관행 목록을 작성했습니다. 어느 것이 가장 놀랍습니까??

15 명의 인력이 인종 차별주의 논쟁으로 큰 영향을받지는 않았다 ... 남아프리카 공화국을 제외하고는 상점이 파괴되었다.

H & M 소매 직원에게 인종 차별적 인 스웨터 드라마에 대한 경험을 묻는 Reddit의 한 스레드에서 대부분의 사용자는 동일한 대응을했습니다. 그것은 정말로 그들에게 개인적으로 영향을 미치지 않았습니다. 그들은 모두 이미지를 비난했지만, 매장에서의 변화는 그리 크지 않았습니다..

한 사용자는 "다른 사람이 그걸로 끝났다고 생각하지 않습니다."라고 말했고 다른 사람들은 전혀 어리석은 것을 전혀 눈치 채지 못했다고 말했습니다..

이것은 인종 차별을 최소화하려는 것이 아니지만 논쟁의 정면은 상점 자체보다는 미디어를 통해 이루어 졌음이 분명합니다. 그러나 남아 프리카 전역의 여러 매장에 근무하는 직원은 같은 말을 할 수 없습니다. 논란 끝에 시위대는 상점을 파괴하고 약탈하여 최신 유행 제스처와 어깨를 으 before하기 전에 완전히 혼란에 빠지게했다. 엉망진창을 누가 정리해야할까요? 정규직 최저 임금 직원.

14 명의 직원이 아주 멋진 보상 패키지를 갖지만 언제든지 자리를 비울 수 있습니다.

H & M은 의류 할인 및 생일 선물과 같은 좋은 보상과 혜택 패키지를 제공하지만 언제든지 패키지 조건을 취소 할 수 있다는 것을 알고 있습니까? 특정 혜택은 상근 직원에게만 가능하며 H & M은 모든 소매점에서와 동일한 문제를 겪고있는 것으로 보입니다. 풀 타임 직원을 고용하는 대신 가능하면 많은 파트 타임 근로자를 고용합니다. 이렇게하면 근면 한 노동자 군대를 유지하면서 특정 혜택을 지불하는 것을 피할 수 있습니다. 그것은 정말로 당신이 당신의 생일에 전화 중이어야한다는 말을하는 것을 짜증나게합니다. 또는 당신이 그들을 받기에 충분할만큼의 조건으로 고용되었을지라도 갑자기 휴가 급여를받을 자격이 없다는 것입니다..

13 관리자는 고객을 돕기 위해 임의의 시간 제한을 강제하므로 문제가 너무 많을 수 있습니다.

고객 서비스는 H & M의 강점 중 하나가 아닙니다. 이것이 진실 인 이유 중 하나는 H & M에서 옷이 스스로를 파는 것입니다. 종업원은 일반적으로 스타킹, 카운트, 롤백 및 조직과 같은보다 중요한 작업을 수행하는 데 필요합니다. 다른 상점의 직원들이 조언이나 스타일링 팁을 구할 수 있지만 H & M 매장의 직원에게는 특정 고객을 돕기위한 시간 제한이 주어질 수 있습니다.

그 시간이 지나면, 시간 낭비와 말하기에 대해 견책을받을 수 있습니다. 기한이란 무엇입니까? 약 3 분.

그 이상이라면 아마 너무 재미있을 것입니다. 도움을 받아야한다는 징계를 피하기 위해 직원들은 가능한 한 빨리 고객을 도우려고 노력하지만 랙에서 신호를 조금 더 자세히 읽으면 고객이 더 많은 도움을 줄 수 있습니다.

12 명의 직원이 무고한 고객을 프로파일 링 한 인종 간 체포되었습니다 ... 그리고 회사는 큰 시간을 보냈습니다.

보안에 의해 H & M 매장을 뒤따라 구금되고 수색 및 수색을받은 후, 59 세의 Brenda Moaning은 도둑질에 대해 거짓 혐의로 기소 된 105,000 달러의 손해를 징수 할 수있었습니다. 아프리카 계 미국인 Moaning은 인종 차별 때문에 사건이 일어 났으며 많은 지지자들이 동의 할 것이라고 주장했다. 간단한 YouTube 검색을 통해 H & M 매장에서 인종 차별화 된 다양한 고객 경험에 대한 수십 가지 결과를 얻을 수 있습니다. 인종 차별적 인 스웨터 논란이 있기 전에 Brenda Moaning 지불금은 이전에 지불 된 가장 큰 H & M이었고 회사가 인종 차별 스캔들에 가장 근접한 것으로 나타났습니다. 배심원 단원은 인종이 요인이라고 결론을 내릴 수 없었지만 법원은 여전히 ​​그녀에게 상당한 금액을.

11 H & M, 미디어에 대한 거짓말을하면서 최저 임금보다 적은 직원 임금 지불

H & M은 제조와 관련하여 다소 개선 된 것처럼 보이지만, 회사는 빈곤국 인 제 3 세계 시민을 더 이상 이용하지 않기 위해서는 아직 멀었습니다. 방글라데시의 외부 조사에 따르면 2013 년라나 플라자 재해로 1129 명이 사망 한 이후 법안이 통과 되었음에도 불구하고 H & M의 거의 200 개 공장의 상태가 여전히 안전하지 못하다고 판결했습니다..

H & M은 약 100 만 명의 공장 노동자를 고용하여 2018 년까지 근로자에게 "생활 임금"을 지불하기 위해 공장 임금을 인상하겠다고 약속했으나 여기에는 거의 변화가 없습니다.

"생계 임금"은 지역 및 법률에 따라 바뀔 수 있기 때문에 회사는 가능한 한 오랫동안 변화를 미루는 데 최선을 다하는 것처럼 보입니다. 공장 종업원에게 임금을 지불하는 데 드는 비용은 얼마입니까? 일부 작가들은 셔츠 당 25 센트 만 소비한다고보고있다..

10 때로는 직원들이 훔쳐서 헤드 라인을 만듭니다.

H & M 의류는 싼 것으로 유명하기 때문에 Shamone Williams가 보안 카메라로 2000 달러 상당의 의류를 벗은 것을 보았을 때 의류가 얼마나 많은지 상상할 수 있습니까? 체포되어 사진을 찍고 부끄러움을당한 후 윌리엄스는 채권으로 석방되어 가택 연금 상태가되었습니다. 손실 방지는 H & M에서 거대한 문제입니다. 독일에서는 많은 여성 H & M 직원들이 매니저가 매장에서 옷을 입고 속옷을 훔치지 않았다는 것을 증명하기 위해 옷을 벗도록 강요했다고 불평했습니다. 오싹 해. 회사 측에 의문이 제기되었을 때, 대변인은 매니저가 징계를 받았지만 그 방식으로 도둑질하는 것은 "실제로 수시로 발생한다"고 언급했다..

9 명의 미국 직원은 유럽 직원과 동일한 휴가 혜택을받지 못합니다. 실제로 그것들을 아프게 할 수 있습니다.

에 따르면 타임 매거진, 미국은 세계에서 유일하게 고용주가 휴가를 제공하도록 고용주를 법적으로 의무화하지 않는 선진국입니다. H & M이 시작된 스웨덴은 직원이 연간 25 일 유급 휴가를 취하도록하고 호주는 20 일을 근로자에게 허용합니다.

유급 휴가를 제공하지 않는 미국 이외의 유일한 국가입니까? 일본.

H & M의 휴가 방침은 해와 지역에 따라 달라 지지만, 스웨덴 직원은 연간 25 회의 유급 휴가를 통해 철저하게 혜택을 얻지 만 미국 직원은 만성 피로, 불면증, 불안 및 우울증으로 고통받을 수 있다고합니다. H & M의 상점 정면의 스트레스가 많은 성격 때문에 직원들 사이의 불신은 놀라운 일이되어서는 안됩니다.

그가 근무하는 동안 한 명의 직원이 두 번의 끔찍한 범죄로 기소되었습니다.

2017 년, 미주리 주 세인트 찰스의 Shaun Ivy는 폭행과 납치 혐의로 기소되었습니다. 그는 H & M의 분실 방지 담당관으로 일하면서 3 명의 여성을 스토킹하고 공격했습니다. 더 많은 희생자가 있다고 가정되지만 계시를 따라 3 명이 앞으로 나왔습니다. 아이비는 보안 카메라를 통해 그들을 감시하고, 도둑질을 한 여성들을 비난 한 다음, 그들을 차에 강제로 데려가 자신의 집으로 데려갔습니다. 그는 거기에서 그들을 공격 할 것입니다. 불행히도, 이것은 크게 희생자가 앞으로 오기로 결정할 때까지 눈에 띄지 않게되었습니다. 누군가가 자신의 권위를 사용하여 다른 사람을 착취하는 것을 보는 것은 항상 슬픈 일입니다. 처음에는 희생자가 두 명 뿐이라고 믿었지만 세 번째 사람은 뉴스에서 그를 만난 후에 영감을 얻었다..

7 직원이 역겨운 변화 방 및 옷을 파괴하는 고객을 다루어야합니다.

당신은 그들이 고객 서비스에 대해 말하는 것을 알고 있습니다. 고객은 항상 정신병 적입니다. Reddit의 직원들은 쓰레기, 유출 커피, 대변에서 태그가있는 파괴 된 옷으로 변경 실의 모든 것을 찾는 이야기를 들려주었습니다. 어쩌면 당신이 알고있는 것을 잡는 것에 대해 두 번 생각하는 것이 너무 작을 것입니다.?

베이지 색 줄무늬가 당신의 것 인 경우에 않는 한 또한, 아마 당신의 머리에 백색 블라우스를 끄기 전에 새로운 액체 기초를 시도하는 좋은 아이디어가 아니다.

고객은 디스플레이와 선반을 골라서 바닥에있는 물건을 버리는 경향이 있습니다. 불행히도, 일부 가난한 대학생들은 몇 시간 만에 처음부터 다시 시작해야합니다. 다음에 H & M에있을 때는 요가를하는 것처럼 생각하십시오. 휴식을 취하고, 의도를 세우며, 탈의실에서 가스를 통과시키지 않아야하는 모든 힘을 사용하십시오..

6 명의 신규 고용인이 법적으로 "전화 중"상태로 전환됩니다.

거주 지역에 따라 "전화 중"인 것이 불법 일 수 있습니다. 그렇다고해서 수많은 소매 업체가 이러한 관행에 참여하는 것을 막을 수는 없습니다. H & M의 Glassdoor 리뷰는 정규직과 임시직으로 일할 계획 인 척하면서 현재 직원과 전직 직원이 불만으로 가득차 있지만 대신 일할 것인지 궁금해합니다. 전화가 걸리면 사이드 프로젝트를 계속 수행하고, 연구하고, 사회화하고, 의사 예약을 예약하기가 어렵습니다. 직원의 대다수가 대학생 인 경우이 관행이 왜 중요한지는 분명합니다. 불행히도, H & M 매장 관리는 사람들과 같은 직원을 치료하지 않는 습관이있는 것으로 보이며, 실제로 일을하는지조차 궁금해합니다..

5 가장 바쁜 상점조차도 일반적으로 부족한 거래를하고 있으며 거래량이 많습니다.

새로운 직업의 가장 나쁜 부분 중 하나는 교육입니다. H & M에서 일하는 것은 항상 훈련을받는 사람들에게 둘러싸여 있습니다. Glassdoor의 직원들에 따르면 승진 및 혼란스러운 노동 조건을위한 기회가 거의 없기 때문에 이직률은 매우 높습니다..

H & M 점포는 종종 매우 바쁘지만 경영진은 비용을 줄이기 위해 의도적으로 충분한 직원을 배치하지 않습니다..

모든 회사의 결론은 가능한 한 많은 돈을 절약하는 것이지만, H & M의 경우 가장 바쁜 상점을 전쟁 지역으로 전환하는 것을 의미합니다. 조건이 너무 스트레스가 많은 경우, 직원들은 계속해서 압박감을 느끼지 않고 좌절합니다. 이것이 H & ​​M이 항상 고용하는 이유입니다! 처음 직업을 찾고 있다면 H & M을 완전히 고려해야합니다. 거기서 처리 할 수 ​​있다면 어디서든 처리 할 수 ​​있습니다..

아무도 일어나지 않는다는 사실을 감추려는 직원 4 명은 급여에 대한 논의를 허용하지 않는다.

H & M의 대부분의 직원은 몇 달에 한 번씩 자동으로 인상을받습니다. 성과의 결과로 발생하는 상여금 및 상여금은 거의 없으며 일부 예외는 있지만 어쨌든 직원들은 급여에 대한 논의를하지 않을 것입니다. 이는 대부분의 H & M 직원들이 최소 임금보다 약간 더 많이 벌고 길지만 바쁜 날을 겪어야 만하지만 엄청난 차이를 만들 수는 없다는 것을 의미합니다. 앞서 말했듯이, 최종 결과는 직원 경험을 희생 시키더라도 비용을 절감하는 것입니다. Glassdoor의 한 평론가는 새로운 최고봉이 실제로 표준 최저 액보다 더 많이 지불되고 있음을 발견 한 후 매니저에게 견책을 당했고 직원들이 어려운 감정을 피하기 위해 실제로 급여 문제를상의 할 수 없다는 말을 들었습니다. 이것은 실제로 규칙이 아니지만 꽤 일반적으로 보입니다..

3 명의 직원이 귀하에게 USED 의류를 가져다 할인 혜택을 제공합니다

상점에 따라 중고 옷을 반품하여 할인을받을 수 있습니다. 그들은 반드시 H & M 옷을 사용해야 할 필요는 없지만 이전에이 사실을 알고 있다면 꽤 자주 일관된 옷장을 갖기 위해 자주 쇼핑을 할 것입니다. 그럼에도 불구하고 일부 구매자는 할인을 받기 위해 중고 의류를 쇼핑 할 때마다 가져옵니다. 패스트 패션의 윤리에 빠져 있다면 좋은 생각 인 것 같습니다.

실제로 기부 된 옷의 0.1 %가 H & M의 Conscious Collection에서 사용하는 재료로 재활용되며, 소비자 자신이 오도 된 소비자로 분류되어 불소 녹색 마케팅 이상의 것을 구매하고 있다고 믿게됩니다..

H & M을 건너 뛰고 옷을 자선 단체에 기부하십시오..

2 ...하지만 종업원은 가위와 면도칼로 미지의 옷을 폐기해야합니다.

2010 년에는 뉴욕 타임즈 버리기 전에 미분양 된 의류를 파괴하는 H & M의 관행에 대한 기사를 실었습니다. 한 여성이 상자 커터로 완벽하게 쓸모있는 옷을 갈가리 찢는 직원을 목격했다. 회사는 의도적으로 재판매를 방지하고 사기를 방지하기 위해 의류를 망쳐 놓았다는 사실을 알게되었다. 세계에서 가장 큰 소매 업체 중 하나가 재활용에 조금 더 개방적이라고 생각할 것입니다.하지만 슬프게도 ... 2017 년 덴마크 언론인에 의한 비밀리에 조사한 결과, H & M은 판매되지 않은 의류 60 톤 이상을 소각하여 평균 이상의 연간 12 톤. 어쩌면 회사는 많은 양의 의류를 재활용하는 방법 개발에 대한 반품 사기를 방지함으로써 절약 할 돈의 일부를 쓸 수 있습니까? 지구 온난화가 불렀습니다. 그는 분홍색 셔츠를 다시 원해..

1 대담하게도, 고객은 희소하게 그들에게 임의의 단어가있는 Cringy T-Shirts를 구입하지 않으며 직원조차도 그들을 싫어합니다.

H & M에서 선반을 샅샅이 뒤져 보았을 때 완벽한 밀레니엄 핑크색 스웨터 또는 완벽한 카일리 제너 (Kylie Jenner)가 카모 팬츠에 영감을 불어 넣어 "전적으로 싫어하는 월요일"이란 말을 발견했습니다. 그들은 왜 그렇게합니까??!

실제로 그 뒤에 영리한 이유가 있습니다..

특정 단어와 그래픽을 옷에 붙이면 구매할 것임을 알면서 특정 추세로 들어갈 수 있으며 시즌이 지나면 곧 폐기됩니다.

고객이 더 많은 의류를 사기 위해 매장으로 돌아 가게됩니다. 유일한 문제는? 아무도 그들을 사지 않는다! 이 문제가 왜 발생합니까? 판매 여부와 관계없이 휴지통에 보관됩니다..