미국에서 여성을 남성과 분리시키는 13 가지 법

우리 모두는 때로는 여자가되기가 어려울 수도 있음을 알고 있습니다. 우리는 육체적 인 대상화, 상대방으로부터의 괴롭힘을 당하고 있으며 매일 미디어를 통해 영속적 인 신체 기대로 넘쳐났습니다. 그리고 저쪽에, 그것은 너무나 시간이 지나면 정말로 불편할 수도 있습니다 (긴 욕실 라인, 누구?). 그러나 모든 진지하게,이 사회에서 여성이 남성과 동등하다고 생각한다면 다시 생각해보십시오..

예, 우리는 먼 길을왔다. 그러나 우리는 갈 길이 멀다. 우리가 우리 자신의 신체에 관해 사용할 수있는 선택에서 우리가 남성에 비해 얻는 임금에 이르기까지 평등을 얻으려는 우리의 싸움에서 여전히 우리를 괴롭히는 많은 쟁점들이 있습니다. 우리는 평등의 꿈을 실현하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 그것은 인식으로 시작하고 이러한 문제에 대해 교육 받고 정보를 얻습니다. 그리고 우리 모두 알고 있듯이, 우리 여성들은 서로를 겨누고 때로는 서로를 끌어들이는 느낌을주는 카티 잔이 될 수 있습니다. 글쎄, 우리는 서로를 키워야하고 서로를 진심으로 지원해야한다. 우리 모두가 함께하고 있기 때문이다. 이미 여성 대통령이 필요해! 나랑 누가 같이있어? 그 동안 불행한 현실을 보호하는 법을 포함하여 여성이 미국 남성과 헤어질 수있는 13 가지 방법에 대해 자세히 살펴 보겠습니다..

13 우리는 같은 것보다 남자보다 많은 돈을 지불합니다.

거기에 사람들이 있습니다. 문자 그대로 비용이 더 많이 든다. 사실, consumerist.com에 따르면, 여성들은 사실상 동일한 제품에 대해 평생 동안 수천 달러를 지불하게됩니다. CBS News에 따르면 New York, Miami-Dade County 및 California의 서비스에 대한 가격에 대한 성 차별을 금지하는 법률이 있지만 유감스럽게도 그러한 가격 책정을위한 연방법은 존재하지 않습니다. 이것은 동일한 제품의 여성 버전이 남성보다 더 비싼 "분홍색 세금"로 계속 알려져 있습니다. 그래서 면도기와 같은 위생 용품, 장난감 및 의류에서 여성 버전은 최대 $ 1에서 $ 2까지 비용이 추가됩니다! Consumerreports.org는 분홍색 세금 폐지 법 (Pink Tax Repeal Act)의 도입으로 성 차별 차별을 방지하기위한 노력이 진행 중임을 밝힙니다. 우리 여성들은 매달 방문하는 사람과 같이 남성보다 적은 돈을 지불해야합니다. 진지하게, 우리에게 이미 휴식을해라.!

12 매우 실제 성별 임금 격차

우리의 시신에 대한 통제력을 잃어 버리면 놀라지 않을 정도로 불행히도 여성들은 말 그대로 노동력에서 가치가 현저히 낮습니다. 이 그림을보세요. 이 성별 임금 격차를 나타내는 달러는 부분적으로 잘게 자릅니다. 전국 평균에 따르면, 여성들은 남성 1 달러당 76 센트 만 챙기고있다. 어떤 사람들은 여성이 남성보다 여성의 임원 역할과 직위를 적게 차지함으로써 수입이 적기 때문에 이러한 불균형이 존재한다고 주장합니다. 잘, 그것은 좋지 않다! (그리고 나중에 설명하겠다.) 일부 여성들은 모성을 위해 직장을 떠날 때 자신의 경력을 짧게하고 잠재적으로 돈을 벌 수 있기 때문에 출산 휴가는 비난 받아야한다고하는 사람들도 있습니다. 다시 1963 년, 평등 한 임금 법 (Equal Pay Act)은 성 차별 차별을 폐지했을 것입니다. 그러나 분명히 성별 임금 격차는 여전히 존재합니다. Payscale은 "당신이 어떻게자를 지 상관없이, 성별 임금 격차가 있지만 남자들은 여자보다 더 많이 만들었다"고 말했다.

11이 나라의 사람들은 우리 몸을 다 스릴 힘이있다.

이 그림은 내가 노래에서 열정적으로 부르짖기를 원한다. "내 몸은 전장이 아니야!" 1973 년 여성들은 여성의 권리를위한 가장 큰 돌파구 중 하나를 만들었습니다. 로이드 대 웨이드 대법원은 임신 첫 학기에 낙태가 합법화 될 것이라고 판결했다. 물론 프로 라이프와 프로의 선택은 미국이 직면 한 가장 큰 논란 중 하나 였고, 그래서 우리는 여성과 우리 몸의 운명이 전장과 진정으로 유사 할 수 있다고 생각합니다. 그의 정치적 의제의 일부로 트럼프 대법관은이 결정을 뒤집어서 더 이상 낙태를 합법화하지 않을 수 있습니다. 이것은 우리 몸에 대한 결정, 그리고 우리가 아이를 키우거나 버리는 것을 어떻게 처리하는지가 우리에게서 멀어 질 수 있다는 것을 의미합니다. 상상할 수 있니?

10 정치적 대표 부족

이 그림에 어떤 문제가 있습니까? 여자 하나가 보이니? 아니. 불행히도 정치에는 여성 대표가 거의 없다. 그게 무엇으로 이어질까요? 음, 모든 결정을 내리는 남성 그룹. 많은 것이 여성에게 큰 영향을 줄 수 있습니다. NPR.org에 따르면, 의회의 19 %가 여성 회원으로 구성되어 있으며 여성의 25 % 미만이 주 의회를 구성합니다. 이처럼 커다란 불균형을 설명하기 위해 우리가 볼 수있는 다양한 주장이 있습니다. 남성은 정당성으로 인해 좌석을 얻거나 여성이 가족을 먼저 시작하고 후식에 정치적 포부를 두는 경향이 있기 때문입니다. 예, 여성은 거의 100 년 동안 투표권을 보유하고 있습니다. 그러나 우리는 갈 길이 멀고 극복해야 할 장애물이 분명히 있습니다..

9 트럼프는 저렴한 의료법을 폐지하고 싶어합니다.

오바마 전 대통령은 모든 미국 시민이 저렴하고 안정적이며 신뢰할 수있는 의료 서비스를 제공하여 2,000 만 명의 미국인을 확보 할 수 있도록 2010 년 Obamacare로 알려진 저렴한 의료법을 통과 시켰습니다. 음, 우리의 사랑하는 새 대통령 트럼프는 물론 전국의 여성들의 건강과 생계에 큰 영향을 줄 수있는 행동을 폐지하고 싶어합니다. KFF.org에 따르면, 그의 조항은 예방 진료에 영향을 미칠 것이며, 이는 여성이 암 검진 및 여성 방문을 위해 더 이상 적용될 수 없음을 의미합니다. 그의 조항에 따르면, 대부분의 계획은 더 이상 출산 통제를 커버하지 않을 수 있으며, 임산부와 산후 여성 보호를 위해 혜택이 약화 될 수 있습니다. #protectourcare를 통해 법의 폐지를 막기위한 정치적 노력이 진행되고 있습니다. 나는이 법안이없는 상태에서 여성 건강 상태에 대해 두렵기 때문에이 법안이 존속하기를 진심으로 바라고 있습니다. 해시 태그 공유, #protectourcare now!

8 폭력과 가정 폭력으로부터 여성을 보호하는 법안의 부재

이 두 문장은 저를 떨게하고 피는 차갑게합니다. 통계는 정말 무섭다. Ncadv.org에 따르면 7 명 중 1 명은 평생 동안 성폭행을 당하고 4 명 중 1 명은 가정 폭력을 경험할 것이라고합니다. 1994 년의 여성 폭력 방지법은 여성의 가정 폭력 및 성폭력을 방지하고 피해자를 보호하고 서비스하기 위해 노력하는 단체 및 프로그램에 보조금을 제공했습니다. Slate.com은 이러한 프로그램이 여성에게 얼마나 중요한지를 보여 주며 여성들의 삶을 재건하는 데 필요한 지원을 제공합니다. 트럼프 회장의 정치 아젠다에는 이러한 보조금을 대폭 삭감하여 여성들에게 제공되는 이러한 서비스와 보호를 크게 위협하고 있습니다. 나는 그의 처방이 불필요하게 잔인한 것처럼 보이고 성적 및 가정 범죄의 여성 희생자를 크게 훼손하고 평가 절하 한 것처럼 이러한 삭감을하는 트럼프의 주장을 이해하려고 노력하고 있습니다. 적절한 리더십을 선택하고 미국 여성의 요구를 정확히 표현하기를 바랍니다..

7 인종 차별은 여전히 ​​여성의 경우 큰 문제 임

여성이 같은 일을하는 것보다 여성보다 평균적으로 약 20 % 적게 벌었다고 생각한다면, 악화되고, 불행히도, 이미 소외된 소수 민족이며 여성들이 그 일에 앞장설 것입니다. 이 그림이 너를 격노하게하지는 않느냐? 이 사진에 따르면 아프리카 계 미국인 여성은 백인이 버는 1 달러에 대해 60.5 센트를 벌며, 받아 들일 수없는 40 %가 적다! 어떤 사람들은 대학 교육을받은 소수의 여성과 여성 소수 민족이 있다는 사실에 의해 그 차이가 설명된다고 주장합니다. 그러나 대학에서 교육받은 여성 소수 민족과 유색 인종 여성들 사이에서 더 많은 조사가 이루어지면서 이러한 불행한 불균형이 여전히 존재합니다. 분명히, 임금 격차 문제는 남성과 여성 사이에있는 것보다 심각합니다. 유감스럽게도 우리는 모든 형태로 인종 차별을 극복하기 위해 갈 길이 멀습니다..

노동 시장에서 여성에 대한 차별 6

남성과 여성 간의 불평등 문제를 조사 할 때 노동 인구의 여성보다 더 많이 보지 마십시오. 불행히도 성 차별은 고용 관리자가 남성보다 소수의 여성에게 고용하거나 고용 할 상황을 초래합니다. thebalance.com에 따르면, "자격을 갖춘 여성은 임신 (임신 차별)을 받거나, 힘 "임신을하게됩니다."물론, 이는 출산력이 좋은 젊은 여성 대학 졸업생들이 덜 자격있는 남성 지원자를 간과 할 수 있음을 의미합니다.

슬프게도 성 차별은 끝나지 않습니다. 물론, 우리의 여성들도 우리의 외모에 대해 부당하게 면밀히 조사하는 데 낯선 사람이 아닙니다. 우리는 너무 예쁘고 섹시하거나, 예쁘지 않거나 섹시한 사람이 아닌 자격이 적은 남성에게 지위를 잃을 수도 있습니다. 언제 끝나는거야??

임신 및 출생 여성을위한 직장 편의 5 부족

임신 한 여성들이 일자리에서 해고 될 수 있다는 것을 알고 계셨습니까? 고용주는 새 어머니의 안전에 대한 우려를 표명하면서 진실은 그의 여성 직원이 임신 한 것이었을 때 차별을 숨기려고 노력할 수 있습니다. 우리는 임신 차별이 여성의 승진과 직위에 영향을 미칠 수 있음을 알고 있습니다. 그러나 문제는 신생아가 직장에서 우유를 마시지 못하게하고 의료 필요를 인식하지 못하도록 막는 것에서 임신과 출산을위한 작업장에서의 불행한 부족이 있습니다. 여자들. rewire.com에 따르면 1978 년 연방의 임신 차별 금지법 (Paternary Pregnancy Discrimination Act, 1978)은 임신 차별을 금지했지만 많은 고용주들은 여전히 ​​"임신 한 노동자의 필요를 충족 시키기에는 부족하다"고 지적했다. 여성들이 모성으로 들어가면 여성들을 뒤로 밀면 여성의 움직임을 거꾸로 놓을뿐만 아니라 어린 아이를 키우는 데 드는 돈을 필요로하는 돈을 많이 필요로하는 새로운 어머니의 소득 잠재력을 해친다..

직장 내 피임 범위 부족

불행히도, 낙태를 선택에 대한 통제력을 잃는 것이 트럼프의 관리하에 오늘날의 세계에서 여성 건강 관리가 위협받는 유일한 방법은 아닙니다. plannedparenthoodaction.org에 따르면 Obamacare 덕분에 5 천 5 백만명의 미국 여성들이 직접 지불하는 비용없이 보험 계획에 따라 피임 통제를받을 수있었습니다. 이것은 오바마 대통령의 행동에 대한 보호 아래, 여성들은 피임기구에만 1 년에 14 억 달러를 저축했다는 것을 의미했습니다! 2014 년 대법원은 기업들로 하여금 피임자의 피임 금지를 거부 할 수있게 한 결정을 판결했습니다. 자, 이것은 더 악화 될 수 있습니다. 만약 공화당의 조항들이 합리적인 출산 통제를 위해 우리의 보험금을 삭감하는데 성공한다면, 이것은 여성, 특히 저소득 여성에게 큰 부정적인 결과를 가져올 수 있습니다. 그래서, 우리가 임신 할 것인지 결정할 수있는 기초적인 권리 인 또 다른 결정이 우리에게서 빼앗길 것입니다. 무서운 많이?

3 산란 여성 임원

눈을 감고 잠시 생각해보십시오. CEO를 생각할 때 어떤 이미지가 떠오릅니 까? 아마 백인 이겠지, 그렇지? 음, 남녀 간의 격차는 임금에만 국한된 것이 아니라 비즈니스에서의 직위, 특히 상위 직급의 직위에도 해당합니다. 이 그림은 여성 임원 중 14.2 %가 여성이라고 나타냅니다. C-suite와 Fortune 500으로 나아 가기위한 우리의 포부에서 무엇이 일어나고 있습니까? 이 불일치를 설명하려는 논거는 다시 여성들이 노동 시장을 떠나 어머니가되는 길을 가고 있다고 말합니다. 물론 노동 인구에 다시 진입 한 후에는 사다리 위로 올라가고 빨간 테이프를 많이 사용해야합니다. 포춘지 선정 500 대 기업의 CEO 중 여성은 4.2 %에 불과합니다. 또 다른 사람들은 여성들이 회사의 지원이 부족하여 이러한 고위 간부직으로 멘토링되고 조장받는 경향이있어 HR이나 투자자 관계에 종지부를 찍을 수밖에 없지만 중요한 것은 그렇지만 C- 모음곡.

2 급여 미 출산은 연방 차원에서 남겨 둡니다.

다른 국가에서는 출산 휴가를 지불했을뿐만 아니라 문자 그대로 1 년 이상을 제공하는 반면 미국 연방 정부에서는 의무 유급 출산 휴가가 없다는 것을 알고 계셨습니까? Pewresearch.org에 따르면, 에스토니아는 87 주간 유급 휴가를 제공하고 불가리아, 헝가리, 일본, 리투아니아, 오스트리아, 체코 공화국, 라트비아, 노르웨이 및 슬로바키아는 1 년 이상을 제공합니다. 당신이 그것을 추측 할 때, 미국은 마지막으로 죽습니다.-0! 1993 년 가족 휴가 의료법 (FMLA)은 미납 된 떠나지 만, 여전히 대부분의 여성들이 그 자격을 갖추지 못하게하는 빨간 테이프가 더 있습니다. 유급 출산 휴가를 집행하는 연방법이 없기 때문에이 결정은 주정부에 맡겨집니다. 로드 아일랜드 및 뉴저지주는 부분적으로 출산 휴가를 6 주 동안 제공하고, 캘리포니아주는 4 주를 제공하고 뉴욕주는 2018 년부터 부분적으로 유급 휴가를 12 주 후 곧 제공 할 예정입니다.!

엔지니어링, 기술, 스포츠 및 미디어와 같은 분야에서 남성보다 여성 수가 적습니다.

위의 GIF에서이 어린 소녀를보세요. 그녀는 그녀의 외모를 간직하고 "꽤"여겨지기를 바라고 있습니다. 하지만 우리가 그녀에게 말하면, 그녀는 "꽤 똑똑한"대신에 립글로스를 내려 놓을 수 있습니다. 누가 알겠습니까? 망원경을 들으시겠습니까? 여성은 공학, 기술, 스포츠 및 미디어 분야의 남성보다 위치가 훨씬 적어 많은 분야에서 남성보다 훨씬 뒤떨어져 있습니다. Forbes는 여성의 25 %가 IT 직종에 종사하고 있으며 womensmediacenter.com에 따르면 여성의 25.2 %가 앵커, 현장 기자 및 특파원 같은 언론사 직책을 맡고 있다고 전했습니다. 여성은 또한 스포츠 및 엔지니어링 분야에서 크게 과소 대표됩니다. 청녀들이 잠재력을 최대한 발휘하고 현재 남성이 지배하고있는 분야에서 성공할 수 있도록 보장하는 것은 어린 소녀들에게 그들의 외모뿐만 아니라 그들의 지성을 소중히 여기도록 가르쳐줍니다. 테크와 엔지니어링이 남성에게만 적합한 분야라는 고정 관념이있는 지옥! 우리는 여성들에게 보여줄 것입니다.!!