여자가 할 수 없었던 13 가지 것들 80 년 전

소셜 미디어와 온라인 뉴스 매체를 통해 뉴스가 빠르게 확산됨에 따라 여성의 권리에 관한 뉴스를 듣지 않고 하루 만 지나간다는 것은 드뭅니다. 본질적으로 그것이 정치적이든 문화적이든,이 주제는 모든 곳의 여성과 남성에게 영향을 미칩니다.

당신이 사는 세상 어디에서 여성의 권리와 불평등이 당신 주위의 여성들의 삶에 영향을 미치는지는 중요하지 않습니다. 미국 대통령 선거가 본격화되면서 동등한 임금을 약속하는 여성 중심의 정치 광고를 놓치는 것은 불가능하다. 동시에, STEM 분야에서 탁월한 여성들을 강조하는 다양한 그룹이 있습니다..

그들의 목적이 무엇이든, 여성의 권리는 우리 미디어 환경의 중심입니다. 여성의 권리와 평등의 길에서 여전히해야 할 일이 많이 있지만,이 13 가지 일은 우리가 수년 동안 달성 한 모든 것을 상기시켜줍니다. 1920 년 제 19 차 개정안에서 여성들에게 투표권을 부여하고 (여성 권리 운동의 촉매제 역할을 해왔음), 여성을위한 최근의 승리에 이르기까지, 일상적인 필요 사항을 다루는 것과 돈 관리와 대부를 위해, 여자와 남자는 남자가 금지없이 주어지는 동일한 방법으로 여자의 삶을 살도록 막았던 시대에 뒤떨어 지거나 어리석은 규칙들과 입법들에 대해 끊임없이 싸웠다..

이 13 가지 권리는 지난 80 년 동안 여성에게만 주어졌습니다. 개인 건강 관리, 신용 카드, 법적 시스템의 활발한 부분, 직장에서의 자신의 보호에 이르기까지, 여성의 권리를위한 각 승리는 우리가 얼마나 멀리 왔는지, 그리고 모든 여성이 균등하게 대우받은.

13 일하는 동안 임신하십시오.

1978 년의 임신 차별 법 (The 임신 차별 금지법)은 임신 여부에 관계없이 여성이 직장에서보다 안전하게 느끼도록 도와주었습니다. PDA를 사용하기 전에 여성들은 가족 생활 때문에 직장을 잃거나 직장에서 차별 당할 수 있습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 웹 사이트에 따르면, PDA는 임신으로 인한 성적 차별로부터 여성을 보호하기 위해 민권법을 개정했습니다. 이 개정안은 미국 ​​여성들이 임신으로 인해 직장을 잃은 셰이 하버 (Shaye Haver)에 대해 걱정하지 않고도 적합하다고 생각되는 직업과 가정 생활을 추구 할 수 있도록합니다. 미국의 출산 휴가는 여전히 일을해야하지만, PDA는 여성의 권리를 보호하는 데 중요합니다..

12 미국 군대에 가입하십시오.

군대를 통해 자신의 나라에 봉사하는 것은 신중하게 고려하여 수행되는 역할입니다. 여성은 1700 년대부터 미군의 노력에 중요한 역할을했지만 1948 년 미국 의회가 여성 군축 통합법을 통과하여 여성이 미국 군대에 영구적으로 입대 할 수있는 능력을 부여 받았을 때가 아니었다. history.org에 따르면,이 법안은 여성 군인이 남성과 동일한 군 당국에 수감 될 수 있도록 보장하면서 여성들이 퇴역 군인들의 복무 혜택을받을 수 있도록했습니다. 보다 최근에는 육군 병사 두 명인 Kristen Griest 대령과 Shaye Haver 중위 1 대가 미국 군대 레인저 코스를 완수하면서 여성들이 군사적 역할을 수행 할 수 있다는 것을 재확인했다..

11 남자와 같은 시간에 은퇴

"여성의 권리와 돈 : 클레오 파트라에서 릴리 리벳 터 (Lilly Ledbetter)의 연대표"라는 제목의 기사에서 가디언은 1986 년까지 여성들이 남성과 동시에 은퇴 할 수 있었고, 이 새로운 새로운 개발은 겨우 29 세가되었습니다. 동등한 은퇴 옵션을 제공하고 일정과 관계없이 남성과 동일한 고임금 일자리를 구할 수있는 기회를 통해 여성은보다 안전한 재정적 미래를 갖게되었습니다.

가족 휴가 중 직업 보안

1993 년 이전에 미국 여성 (및 남성)은 직장을 잃은 친절함에 의존하여 출산 정책을 통해 새로 태어난 자녀를 돌볼 시간을 마련해야했습니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에는 휴가가 있기 30 일 전에 휴가를 허락하는 등 몇 가지 실망스러운 허점이 있지만, 새로운 가족에게 직장에서 12 주간 휴가를 낼 수 있음을 보장하는 보안을 제공하는 데 도움이됩니다. 새로 태어난 아이 (또는 의료 절차 등으로부터 회복), 여전히 부분적인 보수를 받고 직업 안정을 유지하는 것. 미국은 출산 휴가와 관련하여 산업 사회의 나머지 부분과 여전히 리그이지만, 많은 직원들에게 FMLA는 수 개월이 아닌 새로운 자녀를 몇 개월 동안 집에서 제공합니다.

9 신용 카드 발급

신용 카드를 통한 신용 한도가없는 생활은 투자 구매를하거나 응급 의료비를 돌보기가 어려울 수 있습니다. 건전한 은행 계좌가 있어도 신용 한도를 확보하면 사람들이 현명한 재무 계획 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나 여성은 언제나이 사치를 누릴 수있는 것은 아니 었습니다. 1974 년 미국 신용 평등 기회 법안 (American Equal Credit Opportunity Act)에 앞서, 은행은 남성 조합원을 두지 않고 여성 신용 카드를 부여하지 않았습니다. 미 법무부 웹 사이트는 평등 한 신용 기회 법 (Equal Credit Opportunity Act)이 성별, 인종, 결혼 상태, 출신 국가 및 기타 요인에 근거한 차별에서 신용 신청자를 보호한다고 설명합니다. 더 이상 여성들이 남성에게 의존하지 않고 자신의 재무 계획 결정을 내릴 수있었습니다..

균등 한 임금에 대한 기대

미국에서 1963 년 이전에 고용주들은 남성과 동일한 직업을 수행하기 위해성에 따라 불평등 한 임금을 지불함으로써 공개적으로 여성을 차별 할 수있었습니다. 평등 고용 법 (Equal Pay Act)이 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)의 최저 임금 근로자를 포함하는 성 차별로부터 보호하기위한 방법으로 창안되었지만, 여성은 여전히 ​​동일한 직무에 대해 남성보다 적은 돈을 벌어들입니다. 현재 여성 정책 연구원 (IWPR)은 평균적으로 여성이 남성 1 달러 당 77 센트를 버는 것으로 나타났습니다. 여성이 남성에게 동등한 보수를 지급하도록 보장하는 일이 분명히 분명히 있지만, 평등 한 지불법은 여성을위한 공정한 임금 지급을위한 도약이었습니다.

7 성추행 혐의로 고소

1964 년 민권법으로 잘 알려져있는 타이틀 VII는 인종 차별을 종식시키는 데있어서 소수 집단의 대대적 인 승리 였을뿐 아니라 민권법은 직장에서 여성을 보호하는 역할을했습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)가 웹 사이트에 기록한대로 Title VII는 직장 내 성희롱 및 차별에 대한 보호를 포함합니다. 이 중요한 판결은 여성들이 불필요한 성적인 진보, 의견 또는 동료로부터의 다른 괴롭힘을 단순히 "참아내는"것이 아니라는 것을 의미했습니다. 오늘날 타이틀 VII는 신입 사원에게 올바른 직장 행동 및 대화에 관해 상기시키는 데 사용됩니다. 이 보호는성에 관계없이 모든 사람들에게 확대되었지만이 법안은 1960 년대 중반 여성의 권리를위한 디딤돌이었습니다.

6 직장과 교육에서 평등 한 기회

불과 50 년 전만해도 소수 집단, 장애인 및 여성들은 당시에는 평범한 차별에 대한 보호를받지 못했습니다. 1960 년대 초, 시민 권리 운동에 따라, 교육 및 직장 환경에서 여성과 소수 그룹 모두를 보호하기 위해 차별 철폐 조치 (Affirmative Action) 이니셔티브가 시작되었습니다. CivilRights.org에서 언급 한 것처럼, 린든 존슨 (Lyndon Johnson) 미국 대통령과 같은 원인을 옹호하는 챔피언은 모든 학생과 직원이 자신의 성이나 인종에 대한 박해를 두려워하지 않고 동일한 기회를 갖도록하기 위해 싸웠습니다. 오늘날, 차별 철폐 조치는 끊임없이 변화하는 사회 환경에서 모든 근로자와 학생의 권리를 보장하는 데 사용됩니다. 이러한 보호가 없다면 여성은 단순히 여성이되기위한 직업 및 교육 기회를 잃을 수 있습니다.

5 배심원에 봉사하십시오

배심원은 사람들이 법적 시스템에 기여하는 중요한 방법입니다. 여성은 남성뿐만 아니라 모든 사람들을 적절히 대변하기 위해 배심원으로 봉사해야합니다. 캐나다 퀘벡 주에서 여성들은 1971 년까지 배심원으로 복역 할 수 없었습니다. 그러나 캐나다 식품 의약청 (UFCW Canada)은이 판결 이전에 약 40 년 전에 8 명의 여성들이 체포되어 감옥에 갇혔습니다 독점적으로 남성 배심원에 항의하기. 미국에는 1700 년대 후반에 여성 배심원이 있었지만 정기적으로 여성을 배심원 의무에서 폐지 할 수있는 법률 및 수당을 받기까지 수 년이 걸렸습니다. National Women 's History Project 웹 사이트는 모든 사람들에게 평등을 가져다 주려는 법률로 여성들이 배심원 자리에 앉을 수있게 된 것은 Blackstone Commentaries 밑에 있다고 지적합니다.

연방 선거에서 4 표 투표

민주적 인 국가에서 일어나는 모든 투표 중에서 연방 선거가 대단히 중요합니다. 유권자들은 연방 선거에서 후보자 투표를 통해 자신의 가치와 일치하는 후보자를 지원할 수 있습니다. 또한, 연방 선거 후보자 투표는 선출 된 사람들이 유권자와 그 가족의 일상적 필요와 투쟁을 이해할 수 있도록합니다. 모든 유권자의 이러한 중요한 요구에도 불구하고 캐나다 퀘벡은 모든 여성들에게 1940 년까지 투표를 허용하지 않았습니다. 캐나다 인권위원회 웹 사이트에 따르면 여성에게 투표권과 후보자 자격이 부여 된 법이 서명되면 여성 인종 소수자의 경우 선거에 출마하거나 투표를 면제받을 수 있습니다..

3 은행 계좌 개설

오늘날의 온라인 중심 세계에서는 은행 계좌없이 돈을 관리하는 것을 상상하기 어렵습니다. 집에서 돈을 모두 쌓을 수는 있지만 은행 계좌의 보안은 타의 추종을 불허합니다. 영국에서는 1975 년 통과 된 성 차별 법 (Sex Discrimination Act)이 통과 될 때까지 여성에게 이러한 자유가 부여되지 않았습니다. 여성의 권리를 보장하고 여성 남성이 없어도 은행 계좌를 보유 할 수있을뿐만 아니라이 행동은 여성의 직장과 재정적 권리를 보호하는 미국 임신 차별 법. 개별 은행 계좌를 보유 할 수있는 능력으로 인해 1970 년대 중반의 여성들은 남성이 자신의 재정을 통제하거나 행사할 수있는 제한을 해제했습니다..

2 출산 조절

2016 년 미국 대통령 선거가 다가옴에 따라 출산 조절 옵션과 여성의 생식 권은 오늘날의 정치 영역에서 뜨거운 주제입니다. 오늘날의 논쟁은 주로 윤리적 고려에 기반을두고 있지만, 수년 전에는 출산 통제를 둘러싼 한계로 인해 이러한 논쟁이 일어나지 않았을 것입니다. 1960 년에 피임약이 소비자 시장에 도입 된 동안, 그들은 오명을 맞았으며 일부 주에서만 이용할 수있었습니다. 1965 년 미국 대법원에서 Griswold v. Connecticut에서 피임약이 제한없이 사용 가능해질 때까지는 판결이 내려지지 않았습니다. PBS 기사에서 "대법원. 확대되는 시민권. 랜드 마크 사례. Griswold v. Connecticut (1965)는 "피임약 사용에 대한 주 정부의 금지 조치는 결혼 생활의 사생활 보호 권리를 침해했다"고 판결했다. 피임 장치가 수년간 진화 해 왔지만이 기본적인 건강 관리 필요성에 대한 접근은 여성 특권이다 지난 50 년 동안 만 즐겼다..

1 Pro Choice와 Pro Life 사이에서 선택하십시오.

프로의 선택이든 프로 생활이든, 낙태는 민감하고 분명한 주제입니다. 정치 분야에서 종종 논의되는 것처럼 낙태는 윤리학이나 의학을 뛰어 넘는 문제이며 광범위한 사회적, 정치적, 개인적 요인을 포함 할 수 있습니다. 미국 역사상 가장 잘 알려진 사건 중 하나 인 아마도 1973 년 Roe 대 Wade 사건의 판결은 낙태를 위해 여성을 차별하거나 박해하는 것은 불법입니다. 오늘날의 정치는 종종이 판결이 뒤집어 져야하는지 여부에 초점을 맞추지 만 프로 생활과 직업 선택의 노력이 모두 악화되었지만 안전하고 의학적으로 안전한 낙태에 대한 접근은 안전한 환경에서 어떤 이유로 든 임신을 종결시킬 수있는 방법을 여성에게 부여했습니다.